Om at arbejde hos EL:CON

Når du arbejder hos EL:CON, arbejder du for en virksomhed, der som vedtaget strategi på samme tid er national i udbredelsen og lokal i forankringen.

Vi tror meget på en decentral struktur, hvor de enkelte ledere i EL:CON har en stor grad af selvbestemmelse, og hvor den lokale ånd og den friske tone slår igennem i dagligdagen – og det gælder både for den yngste lærling, og når koncernchefen er på besøg.

Selv når du er helt ny i EL:CON, er du meget tæt på beslutningerne, og du vil se dem blive ført hurtigt ud i livet. Frihed under ansvar er ikke bare en floskel hos EL:CON. Det er den måde, vi er på! Vi tror på synergi og samarbejde frem for tøjler og topstyring.

Det betyder også, at vi stiller store krav til dig. Du skal kunne tage selvstændige initiativer, du skal have lyst til hele tiden at dygtiggøre dig, og du skal være bevidst om, at det team, som du er en del af, stoler på dig – ligesom du kan stole på dem.

Hos EL:CON går vi meget op i, at du kommer til at arbejde inden for det område, der lige præcis modsvarer dine ønsker og kvalifikationer. Vi ved, at der kan være stor forskel på at arbejde i et sjak på en byggeplads, hvor du med udgangspunkt i tegninger og beskrivelser er med til at opføre en bygning helt fra grunden, at arbejde som serviceelektriker, hvor du har direkte kundeansvar og skal have bred indsigt i installationer og fejlfinding, eller at arbejde som f.eks. CNC- eller termograferingsspecialist, hvor du ofte er helt inde i kundens produktionsapparat.

Vi vægter kompetence meget højt hos EL:CON. Derfor har vi et uddannelsesprogram, der løbende tilbyder efteruddannelse og opkvalificering – til alle organisatoriske niveauer. Når du arbejder hos EL:CON, er uddannelse ikke bare et tilbud, det er noget, som både vi og vores kunder forventer, at du har interesse for og benytter dig af.